Ryzyko w zarządzaniu strategicznym

5/5 - (5 głosów)

W zarządzaniu strategicznym na każdym kroku występuje niepewność i ryzyko. Konsekwentne i systematyczne kontrolowanie ryzyka wynikającego ze zjawisk, których dziś nie można dokładnie przewidzieć, oraz pomiar jego wpływu na wyniki przedsiębiorstwa może zadecydować o jego sukcesie.

Ryzyko jest nieodłączną cechą towarzyszącą prowadzeniu działalności gospodarczej, przy czym staje się ono wyższe w krajach o niestabilnej sytuacji ekonomicznej, społecznej i politycznej. Silna konkurencja, niestabilność i wciąż zmieniające się warunki sprawiają, że każde przedsięwzięcie nosi w sobie zalążek ryzyka, zwłaszcza w burzliwym otoczeniu.

Umiejętność zarządzania ryzykiem stała się w ostatnich latach kluczowym kryterium decydującym o pozycji konkurencyjnej przedsiębiorstw na rynku i o ich zdolności do rozwoju. Globalizacja rynków, zanikanie granic państwowych, postęp technologii, w tym w szczególności technologii informacyjnej, zaostrzyły warunki konkurencji i uświadomiły znaczenie różnego rodzaju ryzyk, wynikających głównie z wcześniej nie doświadczanej w takim stopniu niepewności rynkowej[1].

Zidentyfikowano wiele różnych typów ryzyka i korelacji między nimi, dostrzeżono skalę migracji ryzyka na zintegrowanych rynkach. Zacieranie się granic między rynkami finansowymi i innymi obszarami działalności gospodarczej – zarówno w ich segmentach produktowych jak i geograficznych – zmniejsza ostrość różnic między typami ryzyka. Utrudnia ich precyzyjny opis i ścisłość definiowania. Czyni także nieaktualnym proste przypisywanie określonych ryzyk danemu sektorowi działalności gospodarczej. Mimo zatem wyróżnianie ryzyka specyficznego np. dla instytucji kredytowych, jego elementy odgrywają istotną rolę w działalności innych sektorów. Ryzyko kredytowe, rynkowe, czy płynności są istotnymi czynnikami zarządzania przedsiębiorstw i stawiają przed ich kadrą zarządzającą wymagania w zakresie kompetencji i stosowanej metodologii pomiaru i zabezpieczania się przed ryzykiem o podobnym charakterze jak w instytucjach bankowych[2].

Ryzyko w zarządzaniu strategicznym jest nieodłącznym elementem każdej decyzji i działań podejmowanych przez organizację. Rozumiane jako prawdopodobieństwo wystąpienia nieoczekiwanego zdarzenia, które może wpłynąć na osiągnięcie celów organizacji, ryzyko ma zarówno charakter negatywny, jak i pozytywny. W kontekście zarządzania strategicznego ryzyko dotyczy nie tylko potencjalnych zagrożeń, ale także szans, które mogą się pojawić w przyszłości.

Podczas planowania strategicznego organizacje muszą dokładnie rozważyć wszystkie potencjalne ryzyka związane z wybraną strategią. Obejmuje to analizę ryzyka rynkowego, operacyjnego, finansowego, czy też związanego z reputacją. Właściwa ocena ryzyka pozwala organizacji na lepsze przygotowanie się do ewentualnych problemów, ale także na lepsze wykorzystanie szans, które mogą się pojawić.

Jednym z kluczowych elementów zarządzania ryzykiem w strategii jest identyfikacja potencjalnych zagrożeń i określenie ich wpływu na organizację. Następnie konieczne jest opracowanie planu zarządzania tymi ryzykami, który określa, jakie działania zostaną podjęte w celu ich minimalizacji, uniknięcia lub wykorzystania.

Ważne jest również monitorowanie i ocena ryzyka na bieżąco. Otoczenie biznesowe jest dynamiczne i zmienia się w sposób nieprzewidywalny. Dlatego organizacje muszą być elastyczne i gotowe do dostosowywania swojej strategii w odpowiedzi na pojawiające się ryzyka. Regularne przeglądy strategiczne i ocena ryzyka są kluczowe, aby zapewnić, że organizacja jest na bieżąco z otoczeniem i jest w stanie odpowiednio zareagować na pojawiające się zagrożenia i szanse.

Należy także pamiętać, że zarządzanie ryzykiem nie polega na jego całkowitym eliminowaniu. Każda decyzja strategiczna wiąże się z pewnym poziomem niepewności. Dążenie do całkowitej eliminacji ryzyka może spowodować utratę potencjalnych szans i ograniczyć zdolność organizacji do innowacji. Kluczem jest zatem znalezienie odpowiedniego bilansu pomiędzy akceptacją pewnego poziomu ryzyka a dążeniem do osiągnięcia strategicznych celów organizacji.

Podsumowując, ryzyko jest nieodłącznym elementem zarządzania strategicznego. Właściwe rozpoznanie, ocena i zarządzanie ryzykiem pozwala organizacjom lepiej przygotować się na przyszłość, wykorzystując szanse i minimalizując potencjalne zagrożenia.


[1] A. Lech, Zarządzanie ryzykiem kluczem do stabilizacji pozycji każdej firmy na rynku

[2] M. G. Lusztyn, Value at Risk – zarządzanie ryzykiem w przedsiębiorstwie

System wartości w zarządzaniu strategicznym

5/5 - (4 głosów)

System wartości w zarządzaniu strategicznym odgrywa kluczową rolę w kształtowaniu długoterminowej wizji oraz kierunków działania organizacji. Współczesne przedsiębiorstwa coraz częściej zdają sobie sprawę, że osiągnięcie sukcesu na rynku nie opiera się wyłącznie na analizie ekonomicznej i konkurencyjnej, ale również na głębokim zrozumieniu i zastosowaniu właściwych wartości, które są spójne z celami i aspiracjami organizacji.

Wartości stanowią zbiór przekonań, norm oraz ideałów, które kierują działaniami ludzi w organizacji. Są one fundamentem kultury organizacyjnej i wpływają na to, jak pracownicy postrzegają swoje zadania, jak podejmują decyzje i w jaki sposób współpracują z innymi. W praktyce zarządzania strategicznego wartości odgrywają ważną rolę w definiowaniu misji i wizji organizacji, określając, co jest dla firmy najważniejsze i jakie są jej priorytety.

Podejście strategiczne w zarządzaniu organizacjami to sposób rozumienia analizy rzeczywistości charakterystyczny dla orientacji globalnej. Oznacza to, że zarządzanie opiera się na systemie następujących wartości[1]:

  • otwartość systemów, polega między innymi na tym, że punktem odniesienia do  organizowania działalności przedsiębiorstwa i jego oceny jest świat, a nie tylko dany kraj. Dotyczy to asymilacji przodujących doświadczeń światowych w dziedzinie techniki, technologii, rozwiązań organizacyjnych, a także ujawnienie własnych doświadczeń na użytek innych, otwartość ludzi na ludzi, otwartość samego siebie na innych, itp.
  • kompleksowość widzenia i rozwiązywania spraw, problemów, zgodnie z poglądem  Arystotelesa, który uważał, że świat nie jest pewną sumą składających się nań części. Oznacza to istotne pomniejszenie znaczenia kartezjańskiej filozofii rozkładania i oglądu świata organizacji poprzez każdą część (funkcję) osobno.
  • pryzmat przyszłości, czyli preferowanie perspektywy jutra kosztem dnia dzisiejszego, widzenie i rozwiązywanie problemów w kontekście budowania przyszłości organizacji; a nie na przykład rozwiązywania tylko bieżących problemów.
  • kreatywność ukierunkowania na rozwój i postęp organizacji. Oznacza to preferowanie nowego w miejsce dotychczasowych zadań, struktur, procedur, postawienie na ludzi chcących tworzyć nowe jakości społeczne i gospodarcze.
  • nastawienie na wyniki powiększające bogactwo organizacji.
  • współdziałanie, rozumiane jako podstawa i umiejętność współpracy z innymi.

Te wartości tworzą coś na kształt infrastruktury zarządzania strategicznego, stanowią podłoże do formułowania zasad zarządzania organizacjami, w tym przedsiębiorstwami. Odzwierciedlają zarazem kierunki poszukiwań oraz formułowanych rekomendacji w ramach podejścia strategicznego[2].

Przykładowo, organizacja, która ceni innowacyjność, prawdopodobnie będzie inwestować w badania i rozwój, promować kreatywność wśród swoich pracowników i zachęcać ich do poszukiwania nowych rozwiązań. Taka organizacja prawdopodobnie będzie również bardziej otwarta na ryzyko i gotowa do eksperymentowania z nowymi pomysłami. Z drugiej strony, przedsiębiorstwo, które kładzie nacisk na stabilność i pewność, może skupić się na optymalizacji istniejących procesów, zwiększaniu efektywności i unikaniu niepotrzebnego ryzyka.

Współczesne rynki są dynamiczne i nieprzewidywalne, co sprawia, że zdolność organizacji do dostosowywania się do zmieniających się warunków staje się kluczowa. W takim kontekście wartości mogą służyć jako kompas, który wskazuje kierunek nawet w trudnych i niepewnych czasach. Pomagają one organizacji zachować spójność i jasność wizji, nawet gdy otoczenie biznesowe jest pełne niejasności.

Jednakże, samo posiadanie jasno określonych wartości nie jest wystarczające. Aby stały się one skutecznym narzędziem zarządzania strategicznego, muszą być one w pełni zintegrowane z działalnością przedsiębiorstwa. To oznacza, że wartości muszą być uwzględniane w procesie planowania strategicznego, ale również w codziennej działalności firmy. W praktyce może to oznaczać, że przy podejmowaniu decyzji biznesowych, zarówno tych dużych, jak i małych, wartości są brane pod uwagę i służą jako kryterium oceny.

Podsumowując, system wartości w zarządzaniu strategicznym jest nie tylko kluczowym elementem kultury organizacyjnej, ale również ważnym narzędziem, które pomaga organizacjom w nawigacji w złożonym i dynamicznym otoczeniu biznesowym. Właściwe rozumienie i zastosowanie wartości może przyczynić się do osiągnięcia długoterminowego sukcesu, budowania trwałych relacji z interesariuszami i tworzenia trwałej przewagi konkurencyjnej.


[1] J. Kekin, Zarządzanie przedsiębiorstwem, Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa 1993, s. 54

[2] B. Wawrzyniak, Polityka strategiczna przedsiębiorstwa, Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 1989